现因公（gōng）司发展需要，特聘一下（xià）人士（shì）：

一、土壤、资源环境和植物营养专业本科及以上学历人士（shì）2名。 
1.通过资料查阅（yuè）和农户（hù）交流（liú），研（yán）发（fā）多（duō）种植物（wù）栽培和土壤施（shī）肥方案。

2.能（néng）够进行科普会议（yì）讲解（jiě），并可深（shēn）入田间地头做技术指导（dǎo）和产（chǎn）品（pǐn）推广（guǎng）。

3.熟练掌握（wò）各种常规经济作物（苹果、葡萄、猕猴（hóu）桃、柑橘、大（dà）枣（zǎo）、瓜（guā）类、茄果类等（děng）经济作物）的生长习性，制定科学合理（lǐ）的（de）缺（quē）素型生理（lǐ）病害诊断及相应的施肥补救方案。

4.能够通过图片或提供视频或（huò）现场（chǎng）勘察，诊断作物的生理性病（bìng）害，现场给出科学合理（lǐ）的（de）应（yīng）对方案。

5、化验和测（cè）量土壤养分、化（huà）工产品（pǐn）的（de）养分含量。

6、掌握土壤、植物生长规（guī）律和植物生理（lǐ）方面的（de）基础知识等

7、熟悉电子办公系列软件（jiàn），能在线（xiàn）上、线下，通过网络自媒体如微（wēi）信、抖音、快手（shǒu）、火山小视频（pín）等进行技术（shù）宣传。

8、能撰写新闻报（bào）告等材料，能通过田间地头收集资料、解决问题或收集（jí）案（àn）例做宣传图片，编（biān）辑公共号，在（zài）网（wǎng）络平台中发布宣（xuān）传（chuán）推送。

二、植物生理、植物栽培和植物保护相关专业本科及以上人士2名。

1.通过资料查（chá）阅和农户交流，研发多种植物病虫害（hài）防治方案。

2.能够进（jìn）行科普会议讲（jiǎng）解，并可深入（rù）田间地头做技术指导（dǎo）和产品（pǐn）推广。

3.熟练掌握（wò）各种常规经济作物（苹（píng）果、葡萄（táo）、猕（mí）猴桃、柑（gān）橘、大（dà）枣、瓜类、茄果类（lèi）等经（jīng）济作物（wù））的生（shēng）长习性，制定科学合理的病（bìng）虫害诊断及（jí）相应的植保补（bǔ）救方案。

4.能够通过（guò）图片或提供视频（pín）或现场勘察，诊断作物的病虫害，现（xiàn）场给出（chū）科（kē）学（xué）合理的应对方案。

5、化（huà）验和诊断植物病害、测量土壤养（yǎng）分、化工（gōng）产品的养分含量。

6、掌（zhǎng）握（wò）农药（yào）基（jī）础知识（shí）、农械（xiè）知识植物生长规律和（hé）植物生理方面的基础知识等

7、熟悉电子办公系列软件，能（néng）在线上（shàng）、线下，通过网络自媒体（tǐ）如微信、抖音、快手、火山小（xiǎo）视频（pín）等（děng）进行技术宣传（chuán）。

8、能撰写新（xīn）闻报告等（děng）材料，能（néng）通过田间地头收（shōu）集资（zī）料（liào）、解（jiě）决问题或收集案例做宣传图片，编辑公共号（hào），在网络平台（tái）中发布宣传（chuán）推送。

三（sān）、人力资源管理相关专业，本科以上学历人（rén）员2名。

1. 负责公司组织机（jī）构（gòu）及岗位设置（zhì）、变动的管（guǎn）理（lǐ）

2. 负责员工（gōng）招聘，工作人员需求预算、岗位描（miáo）述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本、渠道和（hé）效率的分析、试工转正、晋升、转（zhuǎn）岗管（guǎn）理等（děng）。

3. 负责劳（láo）动关系管（guǎn）理。录（lù）用、辞退、居住证（zhèng）手续、员工合同的签订、续签（含各类（lèi）补（bǔ）充协议）、合同编（biān）写、修订、员工慰（wèi）问（wèn）、新员工报到手（shǒu）续、离职人员违（wéi）约处（chù）理。

4. 负（fù）责薪资福利管理。薪酬（chóu）福利情况（kuàng）调查及（jí）计划建议、工资奖金日常操作、管理、四金、保险、津贴日常（cháng）操作和（hé）管理、人（rén）事统（tǒng）计报表、年度（dù）增资（加（jiā）薪）、实习、见习人员（yuán）的费（fèi）用（yòng）发放（fàng）及统计、劳动人事年检。5. 负责员（yuán）工考勤管理。考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手（shǒu）续、离职情（qíng）况分析和建议。

6. 负责员（yuán）工考（kǎo）核与发展各部门人事（shì）方面（miàn）的工作。人力（lì）资源（yuán）文件系统（tǒng）的建立、维护、管（guǎn）理（lǐ）、协调，人事资料内部信息管理与协（xié）调（diào）、员工（gōng）工（gōng）作目标制定及（jí）绩（jì）效（xiào）评估管理、季度、年度奖金报（bào）批（pī）手续、员（yuán）工奖惩、人（rén）员计划的控制。

7. 负责员工培训管理。制定公司培训（xùn）战略规划和实施纲要，根据公司（sī）年度（dù）工作计划、各项考核结果和各部（bù）门（mén）提出的培训计划（huá），分析（xī）培训（xùn）需求，并统筹安（ān）排（pái），形成中短期培训计（jì）划；制定公司年度培训的财务预算（suàn），并管理调控培训经费、培训资源的（de）开（kāi）发与（yǔ）管理（lǐ）、做好培训项目和重点（diǎn）培养人才的培训（xùn）档（dàng）案的建立与（yǔ）管理（lǐ），组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训（xùn），培训的效果评估（gū）。

四、市场营销、销（xiāo）售管理（lǐ）相关专业，专科（kē）以上学历人员10名（míng）：

1、负责产品的市场渠道（dào）开拓与销售工作，执行并完成公司（sī）产（chǎn）品年度销售（shòu）计划；

2、根据公（gōng）司市场营销（xiāo）战略，提（tí）升销售价值，控制成本，扩大（dà）产（chǎn）品在所负责区域的（de）销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有（yǒu）率；

3、与客户保持（chí）良好沟通，实时（shí）把握客（kè）户需求。为客户提供（gòng）主动、热情、满（mǎn）意（yì）、周到的服务；

4、根据公司产（chǎn）品、价格及市场策（cè）略，独立处（chù）置询盘（pán）、报（bào）价、合同条款的协商及（jí）合同签订等事宜。在执（zhí）行合同（tóng）过程中，协调并监（jiān）督公司各职能（néng）部门（mén）操作；

5、动态把握市场价格，定期向（xiàng）公司提供（gòng）市（shì）场分析及预测（cè）报告和（hé）个人工（gōng）作周报；

6、维护和开拓新的（de）销售渠道和新客户（hù），自主（zhǔ）开发及拓展上（shàng）下游（yóu）用户，尤其是终端用户；

7、收集一（yī）线营销（xiāo）信息和用户意见（jiàn），对公司营销策略、售（shòu）后服务、等提出（chū）参考（kǎo）意见。

五（wǔ）、平面（miàn）设计人员2名，专门为公（gōng）司设计各种（zhǒng）宣传品

1、标志（zhì）设计(logo设计，商标设计)、 包装设计

2、 CIS设计、VI设计（企业形（xíng）象（xiàng） 识别系统设计）

3、广告设计、广告创（chuàng）意设计

4、海报设计、 DM 设（shè）计（宣传单设计）
5、样本设计（jì）、宣传手册设计、画册设计、书（shū）籍插（chā）画绘制、贺卡  设计、请柬设计（jì）
6、报纸、杂（zá）志排版设计、各类印刷品设计等等
7、公司网站、淘宝美工设（shè）计（jì）和更新
8、公司广告策划（huá）、摄像、摄影，公司自媒体（tǐ）图像处理与制作
9、可以承接外（wài）部广告（gào）策划与制作（zuò），收益分成（chéng）。

六、以上人员一经录（lù）用（yòng），待遇从优。工作试用（yòng）期3个月双方适应，转正（zhèng）后交五（wǔ）险。

联系人及电话： 高经理13700292966